Il s'agit d'assurer la coordination entre la formation dispensée au CFA et celle assurée en entreprise grâce à : L'établissement d'un document de liaison entre le CFA et l'entreprise qui établit la progression annuelle de l'apprenti. Un formateur référent chargé de suivre chaque apprenti. Un mode d'évaluation régulier et l'organisation de trois examens blancs sur les deux ans. Un suivi en entreprise effectué au moins deux fois par an. Un effectif réduit par promotion qui rend l'individualisation de la formation plus efficace. Une formation au bénéfice des maîtres d'apprentissage destinée à les aider dans l'accomplissement de leur rôle. Des réunions pédagogiques fréquentes.
L'établissement
d'un document de liaison entre le CFA et l'entreprise qui établit la
progression annuelle de l'
Apprentissage
L'apprenti
